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Ana Pumar: “Recomendamos que la mujer alcance la visibilidad que necesita"
03.10.2022. Ana Pumar Atrio (Ourense 1966) es miembro de la junta directiva del Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España en Galicia (ICJCE Galicia) y una de las integrantes del grupo de trabajo de Equidad del ICJCE a nivel estatal, creado para trabajar por la equidad en la profesión de auditoría en toda España. Para Pumar, “las mujeres han ido ganando peso en las firmas de auditoría, pero todavía se enfrentan a barreras para liderarlas”, explica la profesional.
¿En que se centra el trabajo del grupo de equidad?
El Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España creó a finales de 2021 el grupo de trabajo de Equidad con el objetivo de desarrollar acciones dirigidas a promover la perspectiva de género en el ámbito de la profesión de auditoria como impulsor de una sociedad más justa y equitativa.
¿Cuáles son las prioridades del grupo de trabajo para este nuevo curso?
Algunos de los objetivos que se han marcado son entre otros:
• Desarrollar acciones de comunicación tanto a nivel interno como externo para promover la equidad de género en la profesión.
• Establecer objetivos de buenas prácticas en la organización del Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España (ICJCE).
• Actualizar el decálogo para la equidad del género del ICJCE que sea aplicable a todos los miembros.
• Elaboración de artículos de equidad por parte de los miembros del grupo de trabajo.
¿Y la agenda de acciones de cara al próximo año?
Sobre todo concienciar a toda la profesión, o mejor dicho, recordar que no nos podemos permitir renunciar al talento femenino en todos los escalafones de la profesión, debemos tender a la corresponsabilidad en el hogar para así poder desarrollar en igualdad de condiciones las carreras profesionales independientemente del sexo.
Recomendamos que la mujer alcance la visibilidad que necesita, que en todas las actividades del ICJCE (foros, congresos, presentaciones…) se promueva la presencia de los profesionales de sexo femenino.
¿Cómo valoraría los primeros encuentros del grupo? (temáticas tratadas, nº de encuentros…)
De todos los encuentros realizados con una periodicidad mensual desde enero de 2022, se han presentado conclusiones y acciones a realizar. Y siempre con el objetivo común de conseguir esa equidad tan necesaria y reclamada por los profesionales de la auditoria y la sociedad en general lo antes posible: destruir ese techo de cristal que limita el acceso de la mujer a los puestos más altos de la profesión.
En el grupo participan profesionales de diversas comunidades, ¿hay diferencias/similitudes en sus situaciones?
Se ha intentado incluir a profesionales con diversas situaciones. Están representadas tanto las conocidas como big four, como los medianos y pequeños despachos de auditoría. Somos ocho profesionales, hombres y mujeres, muy concienciados con la situación, además de un secretario.
¿Cuál es la situación de la mujer en la auditoría hoy?
Las mujeres han ido ganando peso en las firmas de auditoría, pero todavía se enfrentan a barreras para liderarlas, según se desprende del estudio 'Diversidad de Género en la Auditoría de Cuentas', que ha presentado el Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España y que ha sido elaborado por la Universidad del País Vasco.
Los auditores son optimistas en relación con el aumento de las mujeres en las firmas de auditoría, según el estudio. Su presencia en las grandes firmas aumenta cada año, llegando casi al 50% en algunas de ellas, pero las mujeres auditoras se enfrentan a barreras para lideraras.
El estudio indica además que el relevo generacional va a ser beneficioso para que se produzca una mayor flexibilidad horaria en las firmas y que la digitalización favorecerá una mayor paridad en los puestos directivos. No obstante, las mujeres, en general, se muestran algo más escépticas que los hombres en cuanto al futuro de la diversidad en las firmas.
¿Cuál debe ser el camino a seguir para mejorarla?
Seguir dando pasos en la concienciación de todos los agentes intervinientes con el objetivo de que la mujer llegue a donde se proponga (rompiendo ese figurado techo de cristal) siempre con el objetivo de conseguir una sociedad más justa y equitativa.
Imagen: Punto GA / M.Riopa
