El Instituto y el Col.legi presentan un plan de buenas prácticas para promover la Equidad de Género en la auditoría de cuentas
- Los estudios realizados por el Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España (ICJCE) demuestran que el sector debe mejorar el acceso de las mujeres a los puestos directivos de las firmas. Las mujeres siguen sufriendo una dificultad muy superior a sus compañeros a la hora de acceder a la condición de socio
- Casi la totalidad de las firmas que hacen públicos sus planes estratégicos o sus planes de acción indican que la equidad es un elemento clave en su competitividad y que la igualdad de oportunidades en la que se basa ayuda a atraer, desarrollar y fidelizar el talento y a facilitar la relación con los clientes y con las instituciones públicas
- Los auditores son optimistas en relación con el aumento de las mujeres en las firmas de auditoría, que cada año que pasa es mayor
- La mayoría de profesionales de la auditoría cree que el cambio generacional que afronta la profesión generará un aumento significativo en el número de mujeres en los puestos directivos en las firmas
- La Corporación, que agrupa a la mayoría de los auditores y firmas de auditoría en España, ha creado la Comisión de Equidad para promover la perspectiva de genero en el ámbito de la profesión de auditoría
Barcelona, jueves, 20 de abril de 2023.
La presidenta de la Comisión de Equidad del Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España, Isabel Perea, junto con la presidenta de la Comisión de Equidad del Col.legi de Censors Jurats de Comptes de Catalunya, Mercé Martí, participaron en la Jornada sobre “Equidad y Auditoría: mejores prácticas”, celebrada en Barcelona, donde se presentó el Decálogo de Equidad de Género y la “Guía Mejores Prácticas” para promover la equidad de género en la auditoría de cuentas, contando con la participación de varias de las personas que han tenido un papel muy relevante en el proceso de elaboración de ambos documentos.
“El documento recoge las mejores prácticas que se han identificado entre las firmas de auditoría para seguir avanzando hacia la equidad. Las dirigidas al acceso a puestos de liderazgo son prioritarias ya que los estudios realizados por el ICJCE demuestran que el sector debe mejorar el acceso a los puestos directivos de las firmas. Las mujeres siguen sufriendo una dificultad muy superior a sus compañeros a la hora de acceder a la condición de socio”, destacó Isabel Perea.
Estas mejores prácticas se han estructurado en seis áreas de actuación:
1. Buen Gobierno Corporativo: con medidas dirigidas a promover la equidad en los distintos niveles organizativos de las firmas de auditoría.
2. Visibilidad y sensibilización: con acciones dirigidas a potenciar la participación de las firmas en temas y organizaciones relacionados con la equidad
3. Formación: con actividades formativas en equidad dirigidas tanto de manera general a toda la plantilla de la firma de auditoría como de manera más específica, a las personas con responsabilidad de gestión en la firma o a las mujeres de la firma.
4. Procesos de atracción, selección e incorporación: incluyendo criterios de equidad en los procedimientos de reclutamiento de personal de las firmas.
5. Procesos de evaluación y promoción: incorporando los criterios de equidad como uno de los componentes de estos procesos de desarrollo profesional interno en las firmas de auditoría
6. Procesos de fidelización: con medidas dirigidas a facilitar la conciliación y la corresponsabilidad por parte de mujeres y hombres en el desarrollo de la actividad de auditoría.
De acuerdo con Mercè Martí, “las firmas auditoras, en general, se caracterizan por seguir un proceso de promoción interna basada en la meritocracia, fruto de los procesos de evaluación a los profesionales”, aunque admite que aspectos como “el nivel de estrés, la duración de la jornada laboral y las dificultades para lograr la conciliación profesional y familiar”, pueden condicionar la evolución o la continuidad de la carrera auditora en las mujeres del sector.
Casi la totalidad de las firmas que hacen públicos sus planes estratégicos o sus planes de acción indican que la equidad es un elemento clave en su competitividad y que la igualdad de oportunidad en la que se basa ayuda a atraer, desarrollar y fidelizar el talento y a facilitar la relación con los clientes y con las instituciones públicas.
En general, aunque las firmas utilizan diferentes herramientas de gestión, suelen reflejar estas prácticas en sus planes de acción, dentro de los cuales también suele haber un apartado dedicado a la promoción de la equidad y la diversidad. Ambos aspectos son abordados de forma transversal, presentes en todas las áreas de gestión, no solo en el ámbito de los recursos humanos.
Comisión de Equidad
El Instituto de Censores, patronal del sector que agrupa a la mayoría de los auditores y firmas de auditoría en España, como el Col.legi de Censors Jurats de Censors Jurats de Comptes de Catalunya, han creado la Comisión de Equidad para desarrollar acciones dirigidas a promover la perspectiva de género en el ámbito de la profesión de auditoría como impulsor de una sociedad más justa y equitativa. La Comisión de ambas instituciones está formada por representantes de firmas grandes, medianas y pequeñas del sector y hará propuestas y acciones que vengan a modificar y a tener un impacto en la profesión en temas de equidad de género.
Para más información:
Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España (ICJCE)
Departamento Comunicación
Teléfono: 91 446 03 54
E-mail: comunicacion@icjce.es
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