Las nuevas generaciones de auditoras tendrán las mismas oportunidades, pero la equidad plena en las firmas tardará en alcanzarse
- El nivel de equidad en las firmas de auditoría obtiene un aprobado (5,6) y mejora ligeramente, dos décimas, respecto al ejercicio anterior
- El dato más preocupante es el que refleja la pregunta sobre el tiempo que se tardará en alcanzar la igualdad, aumentando las expertas y expertos (35% vs 21%) que opinan que se tardarán más de 10 años y reduciéndose sensiblemente el porcentaje de los que opinan que se tardará menos de una década
- Las respuestas demuestran serias dudas sobre el papel que puede jugar el teletrabajo en la equidad en las firmas
- Una mayoría de expertos, el 63%, considera que el número de hombres que se acogen a medidas de conciliación crece de forma constante
Madrid, 11 de septiembre de 2024.
El Panel de Expert@s en Auditoría y Equidad, una iniciativa de las Comisiones de Equidad del Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España y del Colegio de Censores Jurados de Cuentas de Cataluña, tiene como objetivo conocer la evolución de la equidad en el sector de la auditoría de cuentas. Está formado por 20 personas, la mayoría socias de firmas de auditoría, que conforman ambas comisiones.
En esta segunda edición, el cuestionario que respondieron los expertos y expertas constaba de 10 preguntas. La primera de ellas consistía en valorar de 0 a 10 el nivel de equidad que, en términos generales, se considera que hay en el sector de la auditoría de cuentas. La nota media obtenida ha sido de un 5,6 (5,4 en 2023), es decir, un aprobado. El nivel de consenso en torno a esta valoración ha resultado bastante significativo, no habiéndose producido valoraciones inferiores al 3 ni superiores al 7 (más del 80% de las valoraciones están entre el 5 y el 7).
Como en 2023, en la segunda pregunta se ha pedido a los panelistas su opinión sobre el plazo de tiempo en el que creen que se llegará a la equidad total en el sector. Es la pregunta en la que se ha producido una mayor variación anual, que denota una visión más pesimista que la reflejada el año anterior: mientras que en 2023 una clara mayoría (71%) consideraba que la equidad en el sector se alcanzaría en 5-10 años, el dato en 2024 ha sido del 52%, creciendo de forma notable las panelistas que consideran que se tardará más de una década (35% vs 14% en 2023).
Al comparar la situación del resto de sectores con la auditoría de cuentas, el 63% de los panelistas han opinado que es igual que en otros sectores, reduciéndose ligeramente el porcentaje de que considera que es peor o mejor.
Necesidad de mejorar las condiciones de acceder a socia
En otra de las cuestiones realizadas se ha preguntado sobre la principal tarea a mejorar en materia de equidad en las firmas de auditoría de cuentas. Aunque en este caso las respuestas eran abiertas, hay dos aspectos que se mencionan de forma recurrente tanto en 2023 como en 2024: el 60% de las respuestas hacen referencia a la necesidad de mejorar las condiciones para acceder a la condición de socia o al consejo directivo (niveles similares en ambas ediciones) y el 20% (30% en 2023) a la necesidad de mejorar las políticas de conciliación. Se ha reducido de forma drástica hasta casi desaparecer las menciones a los sesgos inconscientes a los que se refirieron el 38% de los panelistas en 2023.
Uno de los elementos que suscita mayores niveles de consenso y que seguramente es el aspecto de cara al futuro más positivo, es que el 88% (86% en 2023) de los panelistas considera que las personas que se incorporan a las firmas tienen ya las mismas oportunidades con independencia de su género. Este porcentaje es superior, 92%, (86% en 2023) cuando se pregunta si, con el paso del tiempo, los recién incorporados van a tener las mismas oportunidades con independencia de su género a la hora de acceder a los niveles más altos de responsabilidad en la firma.
Respecto al marco legal vigente, se mantiene un elevado nivel de consenso y su valoración respecto a 2023. El 71% de los panelistas considera que el marco legal actual es adecuado y que los avances en materia de equidad dependen de la acción de las firmas y de un cambio cultural en sus profesionales.
El porcentaje de panelistas que considera que el teletrabajo tiene un papel fundamental en la equidad es casi idéntico (24% vs 23%) al porcentaje que opina que no influye ni positiva ni negativamente. La mayoría de los expertos (53%) parecen manifestar dudas sobre el papel que va a jugar al estar de acuerdo en que el teletrabajo exige una gestión cuidadosa y un uso inadecuado puede dificultar la carrera de las profesionales en las firmas.
La mayoría de las firmas dispone de políticas que garantizan la equidad
El 63% de los panelistas considera que la mayoría de las firmas de auditoría dispone de políticas que garantizan la equidad en los procesos de promoción. Sin embargo, incluso entre los expertos que están de acuerdo con esta afirmación hay un número significativo que matizan su opinión incluyendo comentarios sobre las dificultades que conlleva su implantación y la brecha que hay en el correcto funcionamiento de estas políticas entre firmas de diferentes tamaños.
Una mayoría de expertos, de nuevo el 63%, considera que el número de hombres que se acogen a medidas de conciliación crece de forma constante. Las contestaciones a esta pregunta vienen acompañadas de numerosos comentarios que hacen referencia a las dos causas que estarían en el origen de esta tendencia: las obligaciones que se derivan del marco legal y la incorporación de las nuevas generaciones a las firmas, que parecen apuntar a que estas solicitudes se concentran entre el personal más joven de las firmas.
La última de las preguntas formuladas ha consistido en una valoración del nivel de flexibilidad horaria que existe en las firmas de auditoría. La valoración alcanzada es de un 6. En este caso la dispersión que reflejan las valoraciones, que oscilan entre el 10 y el 2, es muy elevada, por lo que se podría entender que la situación es muy diferente según la firma o la persona referida.
