Talento, un valor en alza en las firmas multidisciplinarias
22 de abril de 2022.
La captación y retención de talento es uno de los principales retos a los se enfrentan las firmas auditoras y consultoras, en un entorno profesional en el que se valoran cada vez más, especialmente en la Generación Z, la flexibilidad laboral, la salud mental y el bienestar, según el último informe publicado por LinkedIn sobre las tendencias de selección en 2022 y en el que se presentan los puntos claves de la reinvención empresarial.
Tras la pandemia, debemos ser conscientes que en esta década ha empezado una nueva era “centrada en las personas y en el bienestar de los empleados”. Según dicho informe, los solicitantes de empleo consideran que las opciones de conciliación son más importantes que la cuenta bancaria y valoran también las oportunidades de desarrollo profesional. Es por este motivo que desde Kreston Iberaudit seguimos trabajando para implementar medidas que ofrezcan más flexibilidad a nuestros equipos, así como planes de formación y de promoción interna que permitan el crecimiento dentro de la empresa, preservando siempre el bienestar de los profesionales.
Nickle LaMoreaux, directora de recursos humanos en IBM, asegura que “las empresas deben medir resultados, no actividad”, se trata de evaluar el rendimiento y los resultados, la presencialidad ha pasado a un segundo plano en las empresas, también en nuestro sector.
Transmitir nuestro entusiasmo
¿Pero qué podemos hacer los líderes de las firmas multidisciplinarias para transmitir nuestro entusiasmo por nuestra profesión?
En primer lugar, debemos ser partícipes de esta nueva cultura empresarial y apostar por humanizar las relaciones laborales, además de desarrollar e implementar estrategias de cambio en las empresas que apuesten por el talento.
Quienes llevamos tantos años en este sector debemos ser capaces de transmitir a los profesionales del futuro que esta profesión está llena de continuos retos y que nuestro papel es esencial para fomentar la transparencia financiera y el crecimiento económico.
Creedme si os digo que nuestras firmas abarcan un mundo realmente apasionante que fomenta el trabajo en equipo y permite el contacto con empresas e instituciones de diferentes sectores, además que también puede convertirse en el trampolín para acceder a puestos directivos de gran responsabilidad.
La apuesta por el talento femenino
No puedo olvidarme tampoco de que la apuesta por el talento femenino es un valor en alza en las empresas con mayor capacidad de captación y retención de talento. Y esto significa que las firmas de auditoría, contabilidad y asesoramiento fiscal también debemos dedicar una atención especial a este aspecto.
La cuestión de la conciliación es esencial en este sentido, porque es una de las herramientas que tenemos a nuestro alcance para que el talento femenino se abra paso y consiga ocupar los cargos de liderazgo dentro de las firmas multidisciplinarias. Os digo, de primera mano, que llegar a puestos de dirección en este sector no es fácil y requiere sacrificios extraordinarios. Por esto, no podemos dar la espalda a este aspecto o perderemos por el camino el valioso talento femenino que hay en nuestras empresas.
Acorde con el estudio presentado el pasado mes de marzo por el ICJCE, aunque las mujeres van ganando peso en las firmas de auditoría, “todavía se enfrentan a barreras para liderarlas, especialmente a la hora de acceder a la condición de socia”. Todo esto nos lleva a reabrir continuamente el debate sobre la equidad, la visibilidad y la erradicación de la discriminación por razón de género.
La combinación del teletrabajo con el trabajo presencial, o el trabajo por objetivos, que contribuye a la conciliación y mejora la productividad, son algunas de las medidas que las firmas multidisciplinarias ya hemos empezado a aplicar para seguir fomentando el empoderamiento y liderazgo femenino en el sector.
El futuro de la profesión está en nuestras manos y tenemos la gran responsabilidad de seguir captando el talento del más alto nivel para la profesión más apasionante de todas, ¿nos acompañas en esta aventura?
Artículo de Mercé Martí, presidenta de Kreston Iberaudit publicado en su blog.
